Petit Déjeuner RH en Brenne

Mardi 28 avril 2026, une dizaine de professionnels des ressources humaines et responsables de structures du territoire se sont réunis au Café du Centre au Blanc à l’occasion de la troisième édition du Petit Déjeuner RH en Brenne.

Organisé conjointement par le Parc naturel régional de la Brenne, la MFR de la Brenne, Initiative Brenne et les Communautés de communes MOVA, Brenne-Val de Creuse et Cœur de Brenne, ce rendez-vous s’inscrit dans une dynamique collective visant à accompagner les employeurs du territoire.

Un temps d’échange au service des employeurs

Ce Petit Déjeuner RH a permis aux participants de partager leurs pratiques, leurs problématiques et leurs expériences autour de sujets clés tels que le recrutement, la fidélisation des salariés et le développement des compétences.

Dans un format convivial et propice aux discussions, chacun a pu trouver des pistes concrètes pour répondre aux enjeux RH rencontrés au quotidien.

Focus sur les enjeux liés à l’allongement de la vie professionnelle

Cette édition a notamment été marquée par un temps de restitution des travaux menés suite au précédent Petit Déjeuner RH, illustrant la volonté de construire des réponses dans la durée.

Les échanges se sont ensuite concentrés sur un enjeu majeur : l’allongement de la vie professionnelle. À cette occasion, Stéphanie Lecas, de Transition Pro, est intervenue pour présenter le dispositif “Sénior +”. Ce programme permet aux entreprises, notamment celles de moins de 250 salariés, de bénéficier d’un accompagnement gratuit autour :

• du diagnostic de la pyramide des âges,

• des enjeux liés aux salariés seniors,

• et de la transmission des savoir-faire.

  
  

Vers la structuration d’un réseau RH local

Au-delà des thématiques abordées, ce rendez-vous a également permis d’engager une réflexion collective sur la création d’un réseau RH en Brenne. L’objectif : proposer un espace d’échange régulier, adapté aux besoins des structures locales et favorisant l’entraide entre pairs.

Une dynamique à poursuivre

Ce troisième Petit Déjeuner RH confirme l’intérêt de ces temps collectifs pour outiller les employeurs et renforcer les coopérations à l’échelle du territoire.